Odnos sa kolegama i lekarima, uglavnom ispravna klimatizacija radnih prostorija, veliki deo kolektiva je dobro organizovan ali to kvare privilegovani pojedinci kojima se za sve gleda kroz prste

Zaposljavanje po političkoj osnovi, cak i uslovljavanje uclanjivanjem u sns. Rukovodeci kadar ne brine dovoljno o pacijentima -u njihove redovno zakazane termine "upadaju" komercijalni pregledi koji se tako preklapaju, a od zaposlenih se trazi da prednost daju komercijalnim pregledima jer firma dobro zarađje od njih. Nedovoljno zaposlenih -i lekari i sestre premašuju predviđeni obim posla a nisu nagrađeni za takav radni učinak. Nagrađivanje poslušnih i ne mnogo vrednih, a kažnjavanje vrednih, poštenih i sa radnom etikom na visokom nivou ukoliko zbog svog dostojanstva ne pokazuju naklonost rukovodiocima, vec neslaganje sa njihovim odlukama. Nekorektan nacin komunikacije direktora koji vicu na neistomišljenike i vređaju ih. Bahatost i neodgovornost rukovodeceg kadra koji narusava ugled ustanove

Ne zakazivati komercijalne preglede u isto vreme i termine koje su pacijenti rezervisali nedeljama unapred. Poštene i vredne radnike stimulisati nagradama. Postovati sustematizaciju radnih mesta i ne ostavljati jednog tehnicara da radi pisao predviđen za trojicu. Biti na oprezu od poltrone i zaposljenih preko stranke jer svojim ponasanjem narusavaju ugled ustanove